 |
| Dags för en varmare politik - stärk HBTQ kunskaperna i Borås |
Bättre utbildning av kommunens anställda om hbtq-personers situation. Det föreslår Hanna Bernholdsson (MP) och Therése Björklund (S) i en debattartikel där de ser en positiv utveckling på området men inte är nöjda förrän Borås är öppet för alla.
Under den senaste tiden har vi sett oroväckande bakslag i bland annat Ryssland och Litauen, där sexuella rättigheter inskränkts och hbtq-människor förföljts och trakasseras. I Sverige ser vi däremot en fortsatt positiv utveckling inom många områden.
I dag kan exempelvis samkönade par ingå äktenskap och adoptera barn, och hbtq-ungdomar vågar tidigt öppna sig för sin omgivning om sin sexuella läggning och/eller könsuttryck.
Samtidigt som situationen går att se som bra i nuläget, ska vi inte ta den för given när utvecklingen går tillbaka i många andra länder. Dessutom finns det mycket kvar att göra även i vår närmaste omgivning. Borås stad behöver öka kunskapen och därigenom genomföra inkluderande åtgärder för utsatta grupper.
Kommunens verksamhet påverkar alla människors vardag, och därför bör kommunens personal ha en hög kompetens även i hbtq-frågor. Resultatet blir att många människors liv förbättras. Det är viktigt att alla anställda som möter människor har ett normkritiskt förhållningssätt.
Det finns aktuella rapporter som visar på att hbtq-ungdomar upplever osynliggörande, öppen diskriminering och kränkningar. De utsätts för mobbning, hot om våld och våld i såväl skolmiljö som utanför. Detta påverkar deras hälsa negativt. Hälsan kan förbättras när vi ser kritiskt på de normer som genomsyrar samhället och leder till diskriminering. Det innebär att granska normer som gör att vissa människor anses som ”vanliga” och andra som ”avvikare”.
Skolan har en avgörande roll genom att påverka barn och ungdomars attityder och ge dem en allsidig sexualundervisning. Fritidsgårdarnas personal har möjlighet att upptäcka både diskriminering och utsatthet och har därför en nyckelroll i att förbättra ungdomars psykiska välmående.
Omvårdnads- och äldreomsorgspersonal behöver hbtq-kompetens vid arbete hemma hos människor som inte passar i den heterosexuella normen. Även socialtjänstens arbete med individärenden underlättas om de har en bred kunskap om alla sorters familjer.
Dessutom har också kommunen anställda som är homosexuella, bisexuella, transpersoner och queer. Av rädsla för fördomar avstår många att gå ut öppet och berätta om sin livssituation. Det kan vara av osäkerhet inför hur de egna arbetskamraterna skulle reagera, men också av rädsla för brukarnas och deras anhörigas reaktioner.
Vi ser ett starkt och nödvändigt behov av att anställda inom kommunen som möter människor som exempelvis är deras elever eller klienter, såsom lärare, socialsekreterare, personal inom barn- och äldreomsorg, flyktinghandläggare med flera, ges utbildning om hbtq-personers situation.
Även chefer och personalansvariga samt politiker bör utbildas i dessa frågor. Ingen ska behöva känna sig osäker eller otrygg på grund av sin sexuella läggning eller könsuttryck. Ingen ska vid möte med kommunens anställda uppleva diskriminering eller fördomsfullhet. Borås ska vara öppet för alla.
Hanna Bernholdsson (MP)
ordförande MP, Borås
Therése Björklund (S)
ordförande SSU Södra Älvsborg
Läs och kommentera på Borås tidnings debattsida online
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar